Verschijningsvormen van organisaties
Images of organizations

Naar analogie van de  natuur kennen organisaties vele verschijningsvormen en verschillende stadia van ontwikkeling. Gareth Morgan maakte in zijn boek “Images of Organization” hiervan reeds melding.

Voor een goede meervoudige diagnose en communicatie in veranderingsprocessen is de herkenning van deze verschijningsvormen  essentieel. Bovendien zijn organisaties altijd in beweging.

Bij veranderingsprocessen is het naar analogie van aardbevingen noodzakelijk  opgebouwde spanningen te herkennen en te reguleren
Kurt Lewin besteedde hieraan al aandacht met zijn visie op veranderen: Unfreezing-Moving-Refreezing.

Leon de Caluwe kiest voor weer een andere zienswijze, herkenning op basis van het kleuren denken

Nieuws

Nieuwe ontwikkelingen

In achtergrondinformatie wordt stilgestaan bij actuele ontwikkelingen op organisatorisch gebied binnen de verschillende branches en de effecten ervan voor de organiseerprincipes en de daaruit voortvloeiende verschijningsvormen.

Met name in economisch mindere tijden zullen organisaties meer aandacht moeten besteden aan de aanpassing van de organisatie aan de realiteit om te overleven en nieuwe uitdagingen aangaan.